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Centro de Relevo
Gestionar los requerimientos y necesidades en régimen salarial, prestacional, de seguridad y bienestar social, a partir de herramientas de gestión y control que permitan ofrecer una respuesta ágil y oportuna al Talento Humano en el marco del Sistema de Gestión de la Calidad, Medio Ambiente y Seguridad y Salud en el Trabajo de la Rama Judicial.
En la Dirección Seccional de la Administración Judicial de Pereira, están comprometidos con el bienestar social y la mejora continua de sus procesos. Por ello, han implementado los siguientes programas dentro de la gestión humana: • Programa de Bienestar Social. • Programa de DME. • Programa de Exámenes Cardiovasculares. • Área Protegida. • Fortalecimiento de la Capacidad Técnico-Administrativa del SG-SST. En aras de optimizar la gestión de recursos humanos mediante la implementación de lineamientos para la revisión y liquidación de nómina, pagos y reportes asociados, conforme al Procedimiento de Pago de Sueldos y Cesantías para los servidores judiciales. Se incluye: • Medir la eficacia en la proyección de recursos para el pago de cesantías. • Gestionar el recobro de incapacidades. • Proyectar recursos para el pago de nómina. • Depurar y actualizar periódicamente las bases de datos de hojas de vida del personal inactivo. • Tramitar consultas y solicitudes como derechos de petición, certificaciones y recursos laborales a través de las PQRSF, cumpliendo los plazos y términos legales. Además, fortalecen las competencias de los servidores judiciales del distrito en colaboración con la Escuela Judicial.