Ruta de atención para los casos de acoso sexual y por razones de género

A continuación, se describen la ruta de acción directa y la ruta interna que podrá iniciar quien se considere víctima de acoso sexual y por razones de género en el ámbito laboral de la Rama Judicial. 

Recuerde que, si usted decide iniciar atención por la ruta de acción directa, no podrá presentar la queja ante el Comité de Convivencia Laboral ni acceder al trámite interno dispuesto en el Protocolo, solamente podrá poner en conocimiento y requerir al Comité la solicitud de medidas de protección.